01
実施者としての受託
医師がストレスチェックの実施者を務めます。調査票の選定から高ストレス者の判定まで、法令に沿って適切に実施。人事権を持つ方が結果に触れない体制を担保します。
2028年4月、ストレスチェックは
すべての事業場で義務になります。
労働安全衛生法の改正により、これまで努力義務だった従業員50人未満の事業場でも、ストレスチェックの実施が義務化されます。制度対応の準備、今から始めませんか。
Overview
法改正のポイント
- 施行日は2028年4月1日。事業場の規模にかかわらず、ストレスチェックの実施が義務となります
- 第1回のストレスチェックは2029年3月31日までに実施完了が必要です。施行から1年以内に初回を終えるスケジュールとなります
- 対象は正社員だけでなく、一定の条件を満たすパート・アルバイトの方も含まれます
- 50人未満の事業場では、産業医の選任や労働基準監督署への結果報告は義務なしなど、運用ルールが一部緩和されます
- ただし、人事権を持つ方が実施者となり結果を閲覧することは法令で禁止。小規模事業場では外部の専門家への委託が実質的な前提となります
Process
ストレスチェック制度の3つの目的
単なる「義務対応」で終わらせず、働きやすい職場づくりにつなげることが本来の狙いです。
セルフケア（気づきの促進）
労働者自身が調査票に回答し、自分のストレス状態を客観的に把握します。
個別対応（医師による面接指導）
高ストレス者と判定され本人が希望した場合、医師による面接指導を実施。必要に応じて就業上の措置を講じます。
職場環境改善（集団分析）
部署ごとの結果を集計・分析し、職場に潜むストレス要因を特定して、組織的な環境改善につなげます。
Our Service
サンホシスコの支援内容
日本産業衛生学会指導医・労働衛生コンサルタントの資格を持つ医師が、制度対応をトータルでサポートします。
02
導入支援・体制づくり
初めての実施でも安心。実施計画の立案、社内への周知、プライバシー保護のルールづくりまで、貴社の実情に合わせて伴走します。
03
集団分析・職場環境改善
部署ごとの結果を集計・分析し、職場のストレス要因を見える化。データに基づいた職場環境の改善提案までつなげます。
※高ストレス者への医師による面接指導は、状況に応じて都度ご相談ください（外部の面接指導サービスとの連携も可能です）。
※対応エリア：関東エリア（オンライン対応との併用が可能です）。
Flow
ご相談の流れ
初回のご相談は無料です。義務化に先立つ試行実施のご相談も歓迎します。
お問い合わせ
お問い合わせフォームよりご連絡ください。3営業日以内にご返信します。
初回無料相談（約30分）
貴社の状況（従業員数・現在の体制など）をお伺いし、必要な対応と進め方をご提案します。Web会議で実施します。
実施・改善サポート
実施計画づくりからストレスチェックの実施、集団分析・職場環境改善まで継続的にサポートします。
義務化まで待たず、今から準備を。
初回30分のご相談は無料です。自社に必要な対応を知るところから始めましょう。
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